如果企业存在违反劳动法的问题，有关部门有介入调查的必要，个中真相，不能只在“传说”中渐渐沉淀下去

　　1月7日，一段关于女高管“违法开除”员工后怒怼员工的视频冲上热搜，引发热议。

　　据报道，网传视频中，女高管态度极其嚣张，声称“我现在就违法解除，我违法你管得着吗？”在员工要求劳动局仲裁时，她又扬言“一审二审我有的是人”，并威胁员工“让你两年半找不到工作”。估计是连自家公司也看不下去了，1月8日凌晨，涉事公司北京尼欧克斯科技有限公司发布声明回应：解除劳动协议程序均合法合规，公司已责令该人力员工停职反省并严肃处理。

　　但这一声明并未消除当事人和公众的疑虑。1月8日上午，疑似该事件被解除劳动关系的当事人发帖称，所谓女高管停职是不可能的，女高管井某跟公司老板是同班同学，关系铁得很，公司敷衍一下，过阵子又回去了。老实说，这样的“猜想”也符合很多网友的感知，何况即便真的“停职”，也实在算不上什么处罚，对这名女高管来说，几乎不会伤筋动骨。当然，具体怎么做，那是公司的内部事务。但这并不是说，此事就该到此为止。

　　其一，都责令停职反省了，难道不能向涉事男员工道个歉吗？视频中，井某既讲了粗话，也说了“你听不懂人话”这类涉嫌人身攻击的话，即便如公司所言“解除劳动协议程序均合法合规”，就能一并将涉事男员工所受的伤害给抹掉吗？

　　其二，井某明确表示系“违法解除”，公司却自言解除劳动协议没问题，到底谁的话才可信？假如井某所言非虚，那么这起事件就冲出了内部范畴，相关行为涉嫌挑衅法律法规；假如井某只是随便说说，并没有搞那些见不得光的名堂，那么，井某是不是有败坏公司形象的嫌疑？按照公司规定，这种人是不是该受到严惩，而不仅仅是停职了事？

　　当下，“试用期裁人”现象颇为多见。2023年11月，法治日报记者采访多位劳动者和业内专家发现，试用期成为劳动者权益受侵犯的高发期，有用人单位利用试用期频繁辞退劳动者，走马观花式更换试用人员。例如去年10月，大学毕业后决定留在江西南昌工作的沈女士，在试用期赶上公司裁员，周五下班时被通知“走人”，且未对她进行任何补偿。在这种情境中，劳动者当然不乏据理力争的，但像前述被“裁”男员工那样被HR肆意攻击和威胁的，也并不鲜见。这种情况值得有关部门加以关切。如果企业存在违反劳动法的问题，有关部门有介入调查的必要。

　　值得一提的是，疑似该事件被解除劳动关系的当事人提及，开除原因是他反对公司使用盗版软件设计芯片，以及反对将什么业务都外包。如果真如此，那事件性质当有“反转”的可能——涉事男员工不仅不该被“裁”，反而应该被重用。而个中真相，不能只在“传说”中渐渐沉淀下去。

　　现代快报首席评论员 戴之深