吸引1500多人现场求职，发放宣传资料2000多份，线上求职2100多人次，线上线下累计达成就业意向超千人……1月1日元旦当天，盐都区举办2024年元旦系列专题招聘会，线上线下齐发力，全面开启新一年助发展、促就业的新征程。

　　“稳就业、强保障、引才智、促和谐。”盐都区人社局相关负责人表示，2023年以来，该局坚决扛起“走在前、做示范”的责任担当，在建设现代化盐都新实践中砥砺前行、持续奋斗，人社工作交出了亮眼成绩单。

　　通讯员 季菲菲 虞兴华

　　助企纾困共促就业

　　“多亏了盐都区人社局举行的招聘会，让我找到了满意的工作。”家住盐都区潘黄街道的孙娟之前一直在家带孩子，去年9月份小孩上幼儿园之后，她就打算找一份工作。在盐都区2023年国庆专场招聘会上，孙娟顺利被一家广告设计公司录用，“工作离家近，顾家又挣钱，现在的小日子是美上加美！”

　　就业，一头牵着亿万民众，一头连着发展大局。2023年，盐都区人社局顶格落实助企纾困政策，结合稳岗就业优惠政策，扎实做好“稳就业”工作，全面落实“保就业”任务，持续打好稳岗扩就业“组合拳”，就业形势总体稳定向好。

　　统计显示，去年该局实施失业保险阶段性降低失业保险费率政策为企业减负2912万元，发放稳岗返还1423.34万元，创业贷款1765万元。同时，实施就业援助工程，发放灵活就业人员社保补贴10117人6065.86万元。开展“百名党员服务规上企业”专项行动，举办专题招聘会57场，累计发布岗位信息106704（个）次，达成就业意向8608人，实现城镇新增就业8050人。

　　社会保障稳步提升

　　民生无小事，枝叶总关情。2023年，盐都区人社局坚守人民情怀，用心用情用力做好社会保障工作，努力让发展的实绩更有“温度”，让群众的幸福更有“质感”。

　　去年，该局实施社会保险扩面征缴提升行动，新增企业职工养老保险参保8020人。实现企业退休人员养老金“19连调”，城乡居保基础养老金最低标准提高到每人每月240元。积极开展城乡居保集体补助试点工作，完成315名参保村民的集体补助缴费工作。省人社厅副厅长梅仕城来盐调研时表示，盐都区城乡居保集体补助试点工作是一次成功的实践，为在全省范围内推广提供了“盐都经验”。

　　“我们老两口现在每个月能领到500多元的养老金，日子是越过越滋润。”今年68岁的王大爷家住盐都区盐渎街道花吉村，逢人便说城乡居保使他晚年生活有了一根坚实的“拐杖”。

　　为构建和谐稳定劳动关系，去年，盐都区人社局依法认定工伤603件，切实维护劳动者合法权益；全力做好根治欠薪工作，合力处置各类重点群体性矛盾25起，协调解决和追发劳动者工资2900多万元；立案受理劳动争议仲裁案件526件，结案526件，按期结案率100%。

　　人才引育持续发力

　　人才是第一资源。2023年，盐都区人社局充分发挥招才引智工作职能，积极打造“都有你、向未来”特色引才服务品牌，深入园区、社区，重点摸排盐都区新竣工项目企业人才需求，精准对接省内重点高校，通过“线上+线下”的方式，持续开展“都有你、向未来”系列招聘活动，为企业高质量发展助力。

　　盐都区人社局相关负责人介绍，2023年该区开发高质量就业见习岗位1412个，新建高校引才工作站8个，引进高校毕业生5026人，引进数量位居全市前列；开展补贴性职业技能培训6347人次，为全区高质量发展提供了坚实的人才支撑和智力保障。

　　创新创特成效显著。去年，创成国家级博士后科研工作站1家，全市唯一；创成省级乡土人才传承示范基地1家（全市仅2家）；建成宝才社区、福才社区2个“家门口”就业服务站；全省存量征地业务代办模块测试培训会在盐都正式开展，盐都区作为首批带库测试试点地区。

　　蓝图绘就阔步前行

　　“时间的长河奔涌向前，奋斗的脚步永不停歇。”新年伊始，盐都区人社局相关负责人表示，将坚固民生之本，促进充分就业；筑牢民生之基，提升保障水平；提高民生之技，激发人才活力；保障民生之权，构建和谐关系；服务民生之需，聚焦能力提升，努力答好人社转型的“奋进新答卷”。

　　在具体工作中，该局将着力推进江苏盐城国家高新区人力资源产业园建设，新建2个“家门口”社区服务站，全年帮扶200名重点群体就业，新增城镇就业7000人，开展职业技能培训10000人，援助就业困难人员就业1750人，实现失业人员再就业5000人，扶持自主创业1800人。持续推进社保扩面提升三年行动计划，新增企业职工养老保险7000人。聚焦“漏保”“断保”等现象，推动城乡居保应保尽保、应缴尽缴。扩大城乡居保集体补助试点，全区试点村达10个以上。

　　同时，深入实施优才政策，全年引进高校毕业生4000人以上，新建成省级博士后创新实践基地1家以上。举办各类职业技能竞赛和工匠选树活动，新增高技能人才500人，技能人才评价重点企业2—3家，争创乡土人才技能大师工作室1家。 开展根治欠薪系列专项行动，确保该项工作考核进入全市前列。持续推进劳动关系创建活动，创成1个省级、培育一批市级优秀劳动关系和谐企业。今年重点推进社银合作，将“高频次、低风险”人社业务延伸至选取的14家银行基层网点，满足企业群众“就近可办”“多点能办”需求。