当尊重劳动、崇尚技能日渐成为共识，撕掉带有偏见的身份标签，理直气壮地享受劳动的光荣和回报，便可以成为一种新风尚

新华社报道，上海外卖骑手车振宇成立了一支“拼搏车队”，他提供“启动资金”，无偿资助那些刚刚入行且生活拮据的年轻骑手，邀请他们和自己一起奋斗。

骑手立足城市的核心要素和诉求是尽力提高收入。近日“蓝领高收入”成为热点话题，并非偶然。在以“艰辛”为底色的职业叙事中，一些骑手确实得到了较高收入。而近日中国新就业形态研究中心发布的《2023中国蓝领群体就业研究报告》则以客观数据说明了蓝领群体平均月收入显著提升的趋势：由2012年的2684元增至2023年的6043元，月嫂、外卖员等职业月收入居前列。与白领群体的平均月薪相比，二者的差距逐渐减小。其中，以外卖员为代表的新就业形态，以其数字化、灵活性、规范性等优势持续拓展蓝领就业和发展空间，成为提升蓝领就业质量新的助推器。

这些事实，与“蓝领收入低、没面子”的偏见形成鲜明对照。随着蓝领劳动者的待遇、工作环境获得改善，一些刻板认知理应有所更新。依托互联网平台衍生的新就业形态，为蓝领工作状况的改善持续注入活力。一方面，外卖员、快递员、网约车司机等新就业形态的从业者，受惠于数字经济的发展，个人收入明显增加；另一方面，新就业形态为劳动者提供更多元化的从业选择，社会保障机制也进一步改善。由此，蓝领劳动者在物质和精神层面上的获得感不断增强。

新就业形态灵活性强，允许劳动者突破就业时空限制。报告显示，我国蓝领群体规模达4亿人，外卖员的本省就业比例高达73%，仅次于服务员。一财网近日报道称，贵州贵阳昌明镇的外卖骑手杨时琴在2023年8月成为了一名骑手，当骑手的第一个月就成了小镇的单王，当月工资超过7000元。此前，杨时琴在镇上的美容院给客人洗脸，最高月收入1200元。这类人群的人生境遇得以提升，新就业模式功不可没。

随着新就业形态的发展，蓝领工作不只是“体力活儿”，技能化趋势显著增强。例如，外卖骑手的职业素养、应变能力和与人沟通的能力越发重要，而社会对月嫂专业技能的技能要求也不断提高。

值得关注的是，一些地方出台新的人才政策，获评职称的蓝领人才可以获得政府补贴、积分落户加分等待遇，为新就业形态从业者更好地融入城市提供了坚实保障。上海近日表示，对“三保人员”，城市要有高度，更要有温度，这一声音令人欣慰。

随着人们择业观念的转变与蓝领职业薪酬竞争力的提升，越来越多的求职者主动拥抱各类新就业形态。不少蓝领从业者对媒体称，“努力就能挣钱”，予人以启示。当尊重劳动、崇尚技能日渐成为共识，撕掉带有偏见的身份标签，理直气壮地享受劳动的光荣和回报，便可以成为一种新风尚。

现代快报/现代+特约评论员 陈萩