近日，2024年首期春季用工调查报告发布，该报告由无锡人社部门提供，旨在全面了解重点企业节后用工招工情况。数据显示，今年外地员工计划返乡率为59.84%，与上年基本持平，节后预期返岗率达到90.59%，同比增加2.45个百分点，仅略低于2020年的91.49%，为近年来调查的第二极值。

陈敏

“真金白银”鼓励春节留岗

在调查中，有8.74%的企业明确会在春节期间安排加班生产，日均加班人数达1.74万人。为了鼓励员工留锡留岗，各企业也是纷纷出招。

“在法定三倍工资基础上，还有额外200元/天的留岗补贴，另外还为这些员工准备年夜饭，提供了从公司到荟聚购物中心的班车，为员工提供春节期间的后勤保障。”新吴区某电子企业出台了一系列留岗政策，“真金白银”让更多员工在春节期间留锡留岗。

数据显示，今年外地员工计划返乡率为59.84%，与上年基本持平，节后预期返岗率达到90.59%，同比增加2.45个百分点，仅略低于2020年的91.49%，为近年来调查的次极值。可见，节后预期返岗情况较好。

用工“小高峰”来临

每年节后往往都是企业招工的旺季，今年也不例外。调查中，企业预计节后招工需求达到了4.5万余人，招聘岗位以生产岗位为主，占比达73.17%，包括普通操作工、数控车床操作工、缝纫工等各类一线岗位。随着企业转型升级和智能化改造进程加快，无锡市企业对技能工人、技术型人才需求有明显提升，企业节后用工需求中技术岗位占比达到12.65%，同比增加2.10个百分点。

惠山区一家新材料企业人事负责人称，去年下半年企业的智能化车间正式投产使用，招工用工需求产生了较大转变，单条生产线需要的工人数量明显减少了，对员工的技能也提出更高要求。

节后招聘节奏加快

“对，我们计划年后组织企业赴湖南省湘西州，贵州省毕节市、安顺市，四川省宜宾市等地开展专项招聘活动，年初八就出发。”自从向企业公布了节后赴外招聘活动的计划，这两天无锡市就管中心工作人员接到的关于节后赴外招聘活动的咨询电话就响个不停。

工作人员也从报名企业中优选了部分岗位质量较高、收入待遇较好的企业作为此次赴外活动的成员，虽然距离报名截止日期还有一段时间，但企业赴外招聘热情高涨，空余名额已经所剩无几。

为了尽早满足企业生产用工需求，今年企业节后招聘节奏紧凑，启动时间较早，调查中，326家企业计划在节后半个月内开展招聘，预计招聘2.9万余人，另有244家企业也计划在节后半个月至一个月内进行招聘。

新招员工薪酬“节节攀升”

“这两年我们企业订单情况总体还算比较稳定，为了提升员工归属感也提高员工稳定性，我们今年计划增长员工收入，平均增幅在5%。”新吴区某集成电路企业年初就已基本确定了2024年员工的收入增长计划。

据调查数据，企业节后新招员工预计平均月薪约6066元，同比增加3.23%，其中新招技能员工平均月薪约6734元，同比增加3.30%，新招普通一线员工平均月薪约5589元，同比增加0.96%。