“我之前一直是全职妈妈，本来觉得自己年纪也挺大了，很难找工作，看到有招聘会宣传就来试试看，没想到还真有合适的工作。”近日，在南通市通州区举行的女性专场招聘会现场，43岁的市民李女士就找到了自己心仪的工作。与以往招聘会不同的是，此次不少企业都推出了“妈妈岗”就业新模式，采用灵活的工时和报酬制度，让“全职妈妈”重新走上工作岗位。

就业是最大的民生。记者了解到，今年以来，通州用好用足人力资源市场、零工市场等公共就业服务、线下场所和“就在江苏”智慧就业等平台优势，密集、精准举办各类主题的求职招聘，为广大企业和求职者提供更便捷、更优质的就业服务，织密就业服务网，跑出就业“加速度”。

除了女性就业者外，近日，通州区人社局还会同通州区退役军人事务局，共同举办退役军人专场招聘会，为用工企业和退役军人搭建一个沟通和交流的服务平台，吸引200余名退役军人及家属前来参加招聘，现场达成就业意向60多人。记者了解到，今年一季度以来，通州区共举办线上线下、各种主题招聘会40场，吸引372家企业参会，提供2528个岗位，岗位需求人数18088人，为企业和人才提供“双向奔赴”的平台。

“开春，我们的重中之重就是帮助企业招工。”通州区人社局局长李锐介绍说，今年以来，通州区组织企业远赴云南省剑川县、贵州省铜仁市、陕西省汉中市等地进行招聘，吸引了近6000人报名咨询，达成初步意向600多人。同时，该局还带着企业走进校园。3月20日，5家通州企业走进陕西理工大学选才纳贤，共吸引了143名即将走上社会的学子报名。

为了让求职者更加直观地了解企业，通州创新企业招聘模式，让企业代表变身“主播”，线上直播“带岗”，并通过“云上探企”的方式，展示实景工作环境、生活区配套等，为企业与求职者打造零接触、近距离的招聘体验。直播期间，多个重点企业带来了900余个就业岗位，吸引1.3万人次在线观看。

“我们还在见习、培训、稳岗等方面有一揽子的补贴政策，帮助企业引入员工、留住员工，欢迎来通州就业。”李锐表示。

花宇 沈婷 陈陆镐