为加快推进多层次社会保障体系建设，无锡人社聚焦年金制度提质扩围，强化年金制度与人才政策之间的“紧耦合”，充分发挥年金在招才、留才、育才方面的叠加效应，助力人才队伍建设，构建年金发展新格局，打造“锡引”人才强磁场。

陈敏 锡仁轩

村（社区）书记年金，助力乡村振兴战略

村（社区）书记作为基层党组织的主心骨，是实施乡村振兴战略的领头雁，更是治理有效的生力军，承担着推动基层治理体系和治理能力现代化的重任。但由于待遇问题得不到解决，使得村干部人才后继乏人。

无锡市人社局联合市委组织部出台为村（社区）书记建立企业年金制度的指导意见，注重保障激励，优化村（社区）书记队伍收入保障，在全市普遍建立村（社区）书记企业年金制度，年缴费基数平均超过1.5万元，有效提高村干部人才待遇、调动村干部人才积极性、稳定村干部人才队伍，解决了村（社区）书记后顾之忧，有力激发村（社区）书记队伍干事创业、争创乡村振兴示范的热情。

“工匠”激励年金，提升技能人才培养质量

为完善技能要素参与分配制度，畅通为高技能人才建立企业年金的机制，无锡市在全国范围内率先建立“工匠”激励年金计划，实现人才激励与养老待遇的政策嫁接，实现人才待遇增值奖励，顶层设计“工匠”培养、评选、奖励、使用、带动于一体的生命周期培育体系，提升企业用才留才竞争力。

截至目前，已有41名工匠受益，在年金支持下，工匠人才与企业的黏性进一步增强，对企业进一步发展也更具认同感。

人才年金，加持“无比爱才”人才招引强磁场

日前，无锡人社在江苏省率先出台实施人才年金指导意见，助力全市企业更大范围、更便捷化实施人才年金。

拓宽适用企业范围，支持企业参加人才年金。不仅只有工商注册地、实际经营地或税收户管地在无锡市范围内的企业，实际控制人为无锡市属企业的也可以参加。

突破人才适用范围，凸显人才年金的专属性。符合条件之一即可参加：具有副高级及以上职称的专业技术人员；具有可对应副高级及以上职称的专业技术类职业资格证书人员；具有技师及以上技能类职业资格或职业技能等级证书人员；市级二类及以上职业技能大赛前六名获奖选手；市级以上政府批准引进的急需紧缺人才或市级以上党委、政府职能部门认定的高层次人才；获得市级以上各类人才、科技类奖项（称号、工程）的个人；经企业认可的中高层管理人员以及企业需要的相关人才。

统一设置缴费标准，鼓励各地区开展资金激励。根据人才标准，并综合考虑岗位、贡献等因素，按照参加人员上年度平均月工资的5%、4%、3%、2%设定四档缴费标准，统一了全市人才年金的缴费标准，避免了不同单位间人员的攀比。

统一主体管理运营，提升人才年金建设水平。规范人才所在企业申请人才年金的流程，由市人才集团作为统一实施主体承担日常管理工作，企业和职工通过与人才集团签订代理协议参加人才年金。

经过十余年的推广和实践，无锡市在帮助企业引才留才、提高参保职工退休生活品质、应对人口老龄化带来的社会压力等方面发挥积极作用。下一步，无锡将继续先行先试，依托“锡引力”年金发展联盟平台汇聚各类资源，并探索建立园区年金，不断壮大养老保险“第二支柱”，推动企业年金工作走在前列。