近日，无锡市人力资源和社会保障局联合市财政局、市国资委、市总工会、市工商联四部门印发《关于加强和改进新时代企业新型学徒制培训工作的通知》（以下简称《通知》），进一步推动企业新型学徒制培训政策集成创新、系统优化和精准突破，赋能企业新型学徒制培训工作。“十四五”期间，计划每年培养企业新型学徒2000人左右。

根据《通知》，学徒培训补贴标准起点由4000元提升到5000元，并按照中级工、高级工、技师、高级技师，分别按每人每年5000元、6000元、7000元、8000元给予培训补贴。同时，对尚未开展技能等级评价但与产业发展契合度高、确需开展培训的，支持各地结合实际设立相关培训项目，对取得合格证书的按每人每年5000元给予培训补贴。

《通知》中还明确放宽学徒参训条件限制。明确企业新型学徒制培训对象为与企业签订1年以上劳动合同技能岗位职工，重点面向新入职不满3 年人员、转岗人员、新录用高校毕业生。支持职工直接参加与工作岗位相应的职业（工种）中级工学徒制培训及其评价，取得相应职业（工种）低一等级证书且满2年的，可参加高级工及以上学徒制培训及其评价。

值得一提的是，《通知》中还鼓励多方参与学徒培养，特别是发挥国资委、总工会及工商联等行业部门协同作用，采用集中备案、集中签约和灵活组班等方式投入职工培训。比如：对中小微企业、新兴行业企业培训人员较少的，可由当地工商联及所属商会、行业协会牵头组织，会同当地人社部门根据培训职业开展培训。

此外，《通知》明确要强化技能导向，支持企业设置学徒奖学金、师带徒津贴等，高技能人才担任学徒导师可作为评优评先和晋升技能等级的参考条件，激发师徒参与的积极性和主动性；强化示范引领，探索实施人社部与国际劳工组织优质学徒制培训与终身学习项目，促进学徒培训高质量发展。陈敏