现代快报5月10日社评《招聘要求女性已婚已育被查，真解气》讲得在理。就业歧视，利用的是买方市场优势，恰恰击中了“供大于求”的人才市场现状。市场上就业机会不多，用人单位就可以“挑三拣四”，就敢把“穆桂英”晾在一边，这是市场供求与消费之间的基本逻辑。看似在人才抢夺战中“力拔头筹”，但歧视性筛选所滤走的，或许正是能发挥最大功效的真人才，不理性、不科学的人才观可见一斑。

面对就业歧视，虽有“看得见的手”在指导调控，但最终还得靠法治打破利益藩篱，去除显性或隐性歧视的广泛存在。根治就业歧视，必须让法律说得上话。眼下最紧要的，不仅要厘清就业限制的法律边界，还应以铁的手腕“犯必究，究必狠”，用制度和行动撕下各种歧视行为的标签，简明扼要地告诉用人单位：用人权是你的，但公平是大家的，破坏就业公平就得付出“付不起的代价”。

江阴 徐剑锋