现代快报讯（记者 陈敏）无锡滨湖区一企业为丰富员工业余生活，提升团队凝聚力，决定在周末组织一场篮球友谊赛。比赛地点设在公司内部体育馆，时间为周六，公司还提前发布比赛通知，并鼓励员工积极参与。员工小李热爱篮球运动，得知消息后立刻报名。

比赛当天，小李在场上表现活跃，不慎在一次拼抢中摔倒受伤，导致膝盖骨折。事故发生后，小李被立即送往医院接受治疗。

随后，小李向公司提出工伤认定申请，认为自己在参加公司组织的文体活动时受伤应认定为工伤。然而，公司却认为此次篮球赛虽然是在公司场地举行，但属于员工自发组织、自愿参加的活动，且发生在非工作时间，因此不应视为工作原因导致的伤害。

就此争议，滨湖区人社局工伤保险科经调查核实后认定：小李参加公司组织的篮球赛属于工作原因导致的伤害，应认定为工伤。公司按照相关规定为小李支付了工伤保险待遇，包括医疗费用、工伤津贴等。

根据相关规定，用人单位安排或者组织职工参加文体活动，视为工作原因。同时也明确指出了不视为工作原因的情形，即用人单位以工作名义安排职工参加的餐饮、旅游观光、休闲娱乐等，或从事与本人、他人私利有关的活动。

本案中，虽然篮球赛是在非工作时间举行，且场地为公司提供，但比赛是由公司组织并鼓励员工参加的，旨在丰富员工业余生活、提升团队凝聚力，属于公司文化建设的一部分。因此，小李参加应视为公司安排或组织的文体活动，符合工作原因的要求。

人社部门提醒，用人单位在组织文体活动时，应当明确活动的目的和性质，确保活动符合工伤认定的要求。同时，劳动者在参加单位组织的文体活动时，也应当注意自身安全、遵守活动规则，避免因疏忽大意导致事故的发生。

此外，用人单位和劳动者在处理工伤认定争议时，应当充分了解相关法律法规和政策规定，积极沟通协商，寻求合理的解决方案。对于存在争议的案件，可以向当地人力资源社会保障部门申请调解或仲裁，以维护双方的合法权益。