事实说明，“慈不掌兵”，多年来，之所以此类现象不绝于“目”，和没有打疼违纪者，不无关系

9月2日，辽宁营口鲅鱼圈区人民政府新闻办公室发出通报称：针对媒体和网民反映“鲅鱼圈市场监督管理局工作时间午休”问题，鲅鱼圈区政府高度重视，第一时间组建核查组开展核查。初步查明反映情况属实，鲅鱼圈区市场监督管理局个别工作人员存在中午午休超时问题，现鲅鱼圈区纪委监委已启动问责调查处理程序。

这一通报表明两点：“午休超时”存在；此事显系违纪。

根据营口市民吴先生向媒体报料所言，8月30日下午1时14分，他来到辽宁营口市鲅鱼圈区市场监督管理局咨询此前举报的调查进展，却发现多名工作人员盖着被子在办公室午休，局长办公室也无人上班。如果此言不虚，那么，该局存在的问题不只是“个别工作人员”上班时间睡觉，更可能存在从领导到工作人员皆有所表现的工作作风问题。这样一来，就不仅要针对“个别工作人员”午休超时问题进行问责，还要追一下这种风气的由来。

由于“个别工作人员”并没有发声，因而人们无从知晓他们如此“贪睡”，是因为工作太忙还是工作太闲。如果系因工作太辛苦，或者此前曾加班，导致觉不够睡，抑或午休时间的长度不合理，那么，这种情形无疑值得认真审视，做出科学调整也是题中之义；如果系因工作太闲，缺乏为群众办事的动力，导致懒散惯了，那也该及时做出改变。

政府部门工作人员依法享有午休权，无论是履行职责还是工作之余休息或休假，都有明文规定的支撑。对公职人员来说，严格执行，自不待言，但何以“超睡”场景发生在该局办公室内，毫不避人？莫非是不把群众当外人，或者是裹着被子搞行为艺术？他们的困意，究竟从何而来？

无论如何，这种现象都有碍观瞻，影响政府部门形象。不严肃处理，难以服众。

“午休超时”，是个别地方个别政府部门工作作风不扎实、为民办事意识不浓厚问题的缩影。

如果说，过往，个别工作人员服务态度傲慢霸蛮问题更为突出的话，那么，近年来，个别工作人员在岗位上表现散漫问题较多显现出来。例如，2020年10月，媒体随市政务办督查组暗访发现，南昌多个市直单位服务窗口，工作人员上班时玩手机；2018年12月，黄冈市纪委监委网站通报了蕲春、麻城、罗田等县市4单位共4人上班玩手机、迟到的问题。至于工作人员上班时间脱岗问题，也时有发生。

在岗不能专心办事，甚至干脆玩“空城计”，看似小事，实则是怠慢群众、损害民利的大事，不可轻易谅解。

有意思的是，企业对于作风涣散者多有严苛举措，有公司曾将上班打瞌睡的员工开除。相比之下，一些地方对于犯下类似过错的工作人员的处理，显得格外轻。

处理类似问题该用何种尺度，自然值得在法纪框架内审慎商讨，但事实说明，“慈不掌兵”，多年来，之所以此类现象不绝于“目”，和没有打疼违纪者，不无关系。“午休超时”事件将有何处理结果，引人期待。

现代快报/现代+首席评论员 戴之深