近日，甘肃天水事业单位公开招聘岗位表中，一则专业要求引发网友热议。

其他岗位都是寥寥数字标注相关相近专业，而“选拔优秀运动员到农村中小学任教”这一岗位要求是“2011年后代表天水市参加全国或全省运动会比赛获得前三名，参加全省体育运动学校暨重点业余体校运动会获得前二名和参加全省青少年年度比赛获得第一名的天水市生源且取得国民教育序列大专及以上学历的市体育运动学校、天水师范学院等院校毕业生”，说明文字太多，很难不引人注意。

天水市体育局面对网友质疑回应称，该岗位是为了解决代表天水市参加过比赛的优秀运动员的就业，并非“萝卜岗”。那么用人单位要解决定向人群就业，是否可以量身定制一些特殊岗位呢？

就在今年8月，中央组织部、人力资源社会保障部印发《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》中提出，“各地区各部门各单位不得自行制定面向特定人员的专项招聘、加分等事业单位公开招聘倾斜政策,不得随意扩大国家规定的倾斜政策范围”。

用人单位对于特殊岗位的设置，并无不可。如果程序合法合规，完全可以在招聘条件上作出更清晰的补充说明。考虑周到、提前作为，可以避免公众误解、消除社会疑虑。像这样事件发酵后再出来解释，其效果要打一个大大的问号。社会的普遍期待是，显性的“萝卜岗”要查个清楚，隐性的“萝卜坑”也要拔出萝卜洗净泥。这样才能保证就业公平，更好地筛选出优秀人才。

现代快报/现代+评论员 荼白