近日，一则“女员工拒绝年会跳舞被辞退”的新闻引发了广泛关注。

年会本应是企业凝聚人心、展示风采的欢乐时刻。然而，当“跳舞”这一活动变成了一种强制要求，甚至成为辞退员工的导火索，这背后所反映出的问题，值得我们深入探讨。

如果将参加年会活动变成一种强制命令，而不顾及员工的个人意愿和权利，那么年会岂不是变了味？从员工的角度来看，每个人都有自己的兴趣爱好和特长。或许这位女员工在工作上兢兢业业、尽职尽责，但跳舞并非她所擅长或愿意参与的活动，她有权拒绝。

一个企业应当尊重员工表现的多样性，鼓励员工发挥各自的优势。为了避免类似的事件再次发生，企业要完善管理机制，充分尊重员工的权益。相关部门也应加强监管，对侵犯员工合法权益的企业予以严肃处理。同时，员工自身也要增强法律意识，当自身权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器来维护自己的尊严和权利。江西 陈松