近日，在连云开发区润睿生物科技有限公司，董事长王志琴热心招呼刚下夜班的职工喝完热粥，职工们则笑着回应并感谢。事实上，在这个扎根连云开发区已7年的企业里，关怀职工已经融入企业发展的血脉基因中，“家文化”也成为企业健康快速发展的重要支撑。

作为连云区对外开放的重要窗口，连云开发区有得天独厚的地理优势，是海陆空交通便捷的良好投资区域。经过多年的建设发展，已形成以新材料、先进制造、港航贸易物流及海洋生物四大产业为主导的产业发展格局。近年来，园区项目汇聚、产业能级不断提升，打造良好的园区软环境、营造和谐发展氛围愈发被摆在重要的位置。

“项目是高质量发展的牛鼻子，近年来，为服务好产业强区这一主线，我们一手抓招商引资、推动项目引进，为园区壮大夯实基础，另一方面则将精力放在营商环境打造上，精准服务园区企业以及职工，为产业的发展增添动能。”园区负责人说，园区企业一线员工来自五湖四海，许多人离家较远，无法享受“小家”的温馨。而园区应该扮演“大家长”的角色，牢牢把握“家文化”建设的温暖主旋律，以温暖凝聚人心，以温暖激发干劲，以温暖服务企业改革发展。

园区积极实施“职工思想政治工作进班组”工程，开展“五一劳模风采展”宣讲会等活动，坚持党建、工建、产改一体化推进长效机制，增强示范引领成效。园区还聚焦培育企业职工创新能力，通过开展“劳模工匠助企行”素质提升活动，7名企业职工分获市科技创新成果奖、市“五一劳动奖章”等荣誉。

多样业余活动既丰富职工生活，也切实增强园区凝聚力和号召力，为企业留人、育人营造良好的氛围。“2024年，我们有122名职工完成了学历晋升，这部分费用由企业全部报销。今年1月初又有160多名职工报名继续深造学习。”园区某企业人事经理张景峰介绍。

“我妈前几天收到绩效奖了，去年公司发了7次奖金，她打算过年给家里添点物件。”1月8日傍晚，在恒鑫通企业职工健身房，电工班班长孙国华跟同事聊着家里的话题。在这家企业，90%的员工来自西北地区，让他们的家人安心放心很重要。企业设立父母绩效奖。“每个月只要完成绩效目标，公司就给员工父母账号打500元。”工会负责人胡绪永说，钱不多、仅是公司的一点心意，但这样日常的举措却成为员工、父母以及企业发展之间的一根紧密相连的纽带。

如今，在连云开发区已汇聚了800多家企业，2024年新签约项目40个，计划总投资213亿元，包含50亿元以上项目1个，10亿至50亿元项目5个……数字的背后既是园区的日益壮大，更是园区与企业同频共振擦出的高质量发展火花。

“我们正在紧锣密鼓走访园区50家规上企业，深入了解职工需求。”园区总工会副主席汪荟卉说，以工会牵头开展扎实有效的调查研究并形成职工需求清单，通过内外协调、上下联动，提供精准指导和服务推动问题解决。下一步，园区将围绕做好、做优服务企业发展这篇大文章，和企业协同聚力共谋发展，以创新举措持续提升和谐幸福园区软实力，为连云区经济高质量发展夯实基础。王晓宇 王程 陈斌