近日，省人社厅、工信厅联合召开全省“筑峰强链”重点企业高级职称评审权下放工作会议，泰州双登集团、太平洋精锻、振华海科、扬子江船业4家企业获得高级职称自主评审权。

为强化民营企业人才激励机制，江苏近年来在民营经济领域积极探索职称制度改革。此次改革突出三大创新：建立“产业需求导向”评价标准，获得自主评审权的企业可自主制定评审标准，重点考察人才在技术攻关、成果转化、工艺改进等方面的实际贡献，为突破“卡脖子”技术的关键核心人才开辟绿色通道；实行“双备案双监管”机制，评审标准、工作办法报省级部门备案，省人社厅、工信厅通过飞行检查、抽查巡查等方式强化监管；创新“职称—薪酬—岗位”联动机制，要求企业建立职称与岗位聘用、薪酬待遇直接挂钩制度，推动评价结果真正落地见效。

企业负责人仍需按原渠道参加省相关高级职称评审，不在本单位自主评审范围，而且其配偶和直系亲属参与评审需单独备案。

毛晓华