淮安男子张某入职某运输公司担任货单审核员。入职第5天，张某在上班途中发生交通事故，当日经抢救无效死亡，人社部门认定为工亡。事后，张某家人、用人单位和社保中心闹上了法庭。社保中心认为，张某发生工亡事故时处于未参保状态，拒绝支付工亡补助金。用人单位则认为，自己在法律规定的30天期限内，为张某办理了社会保险登记，这笔钱该社保中心付。那么，到底谁该支付工亡补助金呢？

现代快报记者了解到，张某到该运输公司应聘货单审核员，收到入职通知书后，他如期到公司上班。谁知，就在第5天，张某上班途中遭遇交通事故，经抢救无效死亡。

张某身亡后第7天，运输公司为其办理了社会保险登记。张某所受伤害经人社部门认定为工亡。张某父母与运输公司均认为，单位已经为张某办理了社会保险登记，属于参保人员，因此共同向社保中心提出申请，要求社保中心支付张某的各项工伤保险待遇。

社保中心经审查发现，张某发生工亡事故时处于未参保状态，没有建立工伤保险关系。按照《工伤保险条例》规定，运输公司在工亡事故发生后补办社会保险登记的行为，既不符合办理社保登记的情形，也不符合由社保中心支付工伤保险待遇的条件，故拒绝支付。

张某父母不服，认为某运输公司在法律规定的30日期间内，为张某办理了社会保险登记，就应该享受工伤保险待遇，社保中心不予支付的行为违反了《工伤保险条例》的规定。遂诉至法院，请求判令社保中心支付张某各项工伤保险待遇共计92万余元。

运输公司作为该案第三人，认为公司作为用人单位，已经在法定期限内为张某办理了社会保险登记，应当由社保中心支付原告工伤保险待遇。

法院经审理认为，社会保险30日办理期不是免责期。本案中，张某从入职到发生工亡的5天期间内，第三人某运输公司没有为张某办理社会保险登记，张某在发生工亡事故时属于未参保状态，与社保中心之间未建立工伤保险关系，故应由用人单位支付相应的工伤保险待遇。原告及第三人均提起上诉，淮安市中级人民法院判决驳回上诉，维持原判。

现代快报/现代+记者 李子璇

法官说法

该案的纷争，缘于原告及第三人对用人单位应当自“自用工之日起三十日内”为职工申请办理社保登记的错误解读，认为用人单位只要在职工入职后三十日内登记办理社保，就当然享受社保中心给予的相关保险待遇。法官在此提醒，自用工之日起即具有发生工伤的风险，用人单位的工伤保险责任就已经存在。法律规定的“用工之日起三十日内”办理社保登记期限，是给用人单位为职工办理社保登记业务设定的期限，并不能以此反向推定只要在“三十日内”办理了社保登记，发生工伤的待遇就由社保基金支付。用人单位应为新入职职工自上班第一天起及时办理社会保险登记，以实现充分且必要的工伤保障。