第C6版:城事

公司依据《员工手册》开除职工,法院判赔钱

2020年9月,严女士与南京某教育公司签订劳动合同,约定严女士在泰州某教学管理岗位从事教学与学生管理工作,合同期限至2024年7月底止。2021年4月,双方另外签订《目标责任书》,约定“每人报销2000元油费作为特殊津贴”。2022年4月严女士因抖音账号管理存在不当问题,被公司根据《员工手册》扣发500元绩效工资。2023年2月,严女士休完产假后,公司以其原岗位饱和为由,要求其到无锡工作站报到,双方未协商一致,公司根据《员工手册》,以严女士拒不服从单位管理为由,停缴严女士的社保并停发工资。严女士向法院提起诉讼,要求公司支付工资差额、报销款等。

法院认为,公司依据《员工手册》管理时,不能随意扩大解释或滥用规定,劳动者刚休完产假,要其到无锡工作站报到,显然会对其照顾小孩及家庭生活造成诸多不便,劳动者不愿调岗,企业便停缴劳动者社保,行为欠妥。法院判决被告企业需支付劳动者工资、特殊津贴、经济补偿金,合计一万两千余元。丁慧 毛晓华