2020年9月，严女士与南京某教育公司签订劳动合同，约定严女士在泰州某教学管理岗位从事教学与学生管理工作，合同期限至2024年7月底止。2021年4月，双方另外签订《目标责任书》，约定“每人报销2000元油费作为特殊津贴”。2022年4月严女士因抖音账号管理存在不当问题，被公司根据《员工手册》扣发500元绩效工资。2023年2月，严女士休完产假后，公司以其原岗位饱和为由，要求其到无锡工作站报到，双方未协商一致，公司根据《员工手册》，以严女士拒不服从单位管理为由，停缴严女士的社保并停发工资。严女士向法院提起诉讼，要求公司支付工资差额、报销款等。

法院认为，公司依据《员工手册》管理时，不能随意扩大解释或滥用规定，劳动者刚休完产假，要其到无锡工作站报到，显然会对其照顾小孩及家庭生活造成诸多不便，劳动者不愿调岗，企业便停缴劳动者社保，行为欠妥。法院判决被告企业需支付劳动者工资、特殊津贴、经济补偿金，合计一万两千余元。丁慧 毛晓华