王某于2010年入职甲公司，劳动合同约定：“甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。”2023年5月6日甲方对部门内设科室进行优化调整，王某所在的内容建设科被取消。

2023年7月6日，公司将王某调至公众客户部，从事网络维护与用户服务工作。王某接到通知后去了新岗位3天，当年7月19日开始休带薪年休假至8月1日。8月2日，王某向公司送达调岗异议通知书，拒绝去新岗位，8月2日至15日期间仍在市场运营部自行考勤签到，但市场部签到表的人员打印名单中已无王某姓名，其在空白处手写姓名并填写考勤记录。随后，公司以王某连续旷工9个工作日，严重违反公司规章制度为由向王某送达解除劳动合同通知书。

法官认为，王某所在科室岗位因架构调整已被取消，公司结合王某的学历将其调至新部门，属于经营需要而作出的调整。但王某拒绝，在公司多次催促其到岗，告知后果情况下，以消极方式到已不存在岗位签到考勤，其行为明显不妥，公司认定其行为为旷工，解除劳动合同并无不当，对王某索赔诉求，不予支持。 王艾琳 毛晓华