我国于2016年启动长护险制度试点，2020年稳妥有序扩大至49个城市。目前，全国超1.8亿人参加长期护理保险，累计享受待遇超260万人，定点长护服务机构超8000家，长期护理服务从业人员超30万人。

据中国老龄科学研究中心发布的《中国老龄产业发展报告（2021—2022）》数据，截至2022年底，我国60岁及以上的老年人口已经达到2.8亿人，其中失能和半失能老人数量约为4400万人。

随着我国老龄化进程加剧，人口结构变化催生出前所未有的照护需求。在这个行业，人才的培育显得尤为重要。

根据国家要求，支持普通本科加强长期照护师相关人才培养，鼓励职业院校设置相关专业。长期照护师培训已纳入“技能照亮前程”培训行动，各地特别是已经建立长期护理保险制度的地区，结合实际将其纳入人才需求目录、职业培训需求指导目录，列入急需紧缺职业技能培训项目、重点产业职业资格评价和职业技能等级认定目录。按照就业补助资金管理规定用好用足职业培训补贴、职业技能评价补贴等各项政策。

这次考试中，来自无锡的杨小娇和王井利所在的易得康公司共计7人通过考试，公司也曾公开承诺，对“持证长期照护师”实施“三优先”战略：优先录用、优先派单、优先薪酬福利倾斜。这为未来长期照护师持证上岗、后续人才定级输送、提升照护服务供给质量打下坚实基础。

“在以前，长期照护服务行业的从业者是持养老护理员证书上岗，入行门槛不高。现在有了这项技能考试，为人才培育、技能等级认定等提供了支撑和保障。”海安市邻鹿医疗科技有限公司负责人吴莹告诉现代快报记者，接下来公司也将制定激励方案，进一步鼓励员工学习和参加考试。