“存款换实习”计划可能对企业声誉造成影响。对此明确说“不”的态度值得认可，这可以向社会传递唯才是举、公平用人的理念

5月27日，兴业银行回应“新存1000万元可进名企实习”传闻称，近期该行私人银行部推出菁英企业实习计划，引发公众关切和媒体报道。该项目委托第三方机构执行，收集优质企业的实习岗位信息，推荐给客户，申请人是否可获得实习机会，由面试企业最终决定。兴业银行已暂停该项目。

据此前报道，有网友曝光，该计划可以为客户子女提供知名企业实习机会，包括摩根大通、中金资本等，条件是“非私行客户新增资金1000万元以上，存量私行客户新增资金500万元以上”，并且要求实习期内资金不得转移。消息一出，舆论大哗。

存大钱享“大厂”实习机会，看上去很合理，也似可谓“在商言商”，然而，这一计划明显有违公平公正的要求。

现实中，想获得著名券商和互联网巨头的实习机会都非常不易。一些求职机构、中介打着付费内推实习的名号骗取钱财的案例，从一个侧面说明此类实习的热度和难度。对于实习者，相关企业自有一套严格的遴选规则。但如今，用巨额存款就可以打开“蹊径”，优先拿到令他人艳羡的实习机会，无疑是对规则的冲撞。

说白了，这种计划，是赤裸裸地用钱的力量压制潜在的竞争对手，形成“谁更有钱就更有机会”的丛林场景。

公众的疑问是，这只是涉事银行的“单边计划”，还是确实得到了相关企业的认可？换句话说，这究竟是实打实的“合作”，还是在独自吹嘘？目前，多个券商和互联网企业已否认了相关传闻，有的还专门发出声明强调：实习岗位录用均需符合公司业务招聘需求。这也表明，“存款换实习”计划可能对企业声誉造成影响。对此明确说“不”的态度值得认可，这可以向社会传递唯才是举、公平用人的理念。

长期以来，“人脉式实习”的传闻时有漂浮，但这种事毕竟上不得台面。在公众对相关传闻有所耳闻且警惕、反感的情况下，几乎公开化地将“潜规则”性质的计划变成“明规则”，当然令人不适。公众提出反对意见，希望制止这一“思路”和做法，要求并不过分。

涉事银行为此做出道歉令人欣慰，但值得反思的是，如果不是此计划被曝光，令有关方面受到重压，此事又会呈现何种“面目”？此外，在该计划之外，其他单位、其他领域是否还存在别样的“计划”？

常识告诉我们，在大热而敏感的地带，在“供需不平衡”的情境中，很可能滋生钻营之术、变通之术。面对歪风邪气的滋扰，谁来为实习、就业的规则系统筑牢篱笆？如何更好地守护社会公平正义？显然，要答好和解决好这个问题，仅有涉事银行的“叫停”是不够的。“菁英企业实习计划”所打开的缺口，需要各方依法依规合力补上。

现代快报/现代+首席评论员 戴之深