6月5日上午，天眼查社交账号发布一则网帖称，有网友发文吐槽某公司HR。其发烧37.9℃向HR请假1小时，但请完假后因有工作未处理完并未离开公司，结果遭到HR近2小时的辱骂。网帖显示，HR对其发表了“你这也太娇气了，我天呢，38度顶不住”“该看看精神科了”等言论。该网友还称，事发当晚其工作账号被删除，并被通知其绩效工资为0。据悉，该网友发帖地址显示为杭州市萧山区愿景未来大厦，这里是愿景未来（杭州）信息科技有限公司所在地。

对此，萧山区人力资源和社会保障局工作人员回应媒体称，他们已介入处置，“公司方面表示仅是两人因个人原因吵架。”该局工作人员还表示，已和涉事公司对接过，涉事员工不会受到任何处分。

事件曝光后迅速登上热搜，一些网友认为HR的做法已经违反了劳动法。针对公众关注的法律争议点，江苏耀时律师事务所律师谌红莹认为，体温达到或超过37.3℃已构成医学上的“发热”，此时员工请病假属于正当权利。如企业无正当理由拒绝病假申请，并要求员工继续工作，可能构成《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一项所规定的“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”。劳动者可据此依法解除劳动合同，并有权主张经济补偿。

谌红莹认为，HR在管理过程中发表如“太娇气”“该看看精神科了”等侮辱性言辞，涉嫌侵犯员工人格权。若该言论属于公然侮辱，且情节严重的，可能构成治安违法行为，由公安机关依法给予警告、罚款或拘留等治安管理处罚。此外，《民法典》规定，HR在履职过程中如对员工造成损害，用人单位依法承担侵权责任。

现代快报/现代+记者 季雨

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