“我们工会将职工思政工作融入企业日常，通过体系化、常态化的活动阵地，实现思想引领的全程渗透。”在江苏海迅实业集团，集团工会主席葛莲芝介绍说，通过常态化、接地气的融入方式，真正让思政教育从“文件”走向“现场”。

近年来，海安市总工会探索“劳模工匠进校园、思政教师进企业”的思政教育新路径，构建“1×10×N”思政教师进企业直达基层思政宣传矩阵。相关经验已成功入选全省县市区工会创新案例。

现代快报/现代+记者 花宇

建强矩阵，让思政教师进企业“沉下去、活起来”

近日，在位于海安市南莫镇的南通瑞智新材料科技有限公司生产车间里，南通市劳动模范杨小冬利用着“班前一刻钟”，开展党的二十届四中全会“微宣讲+”活动。宣讲结束后，叉车工出身的杨小冬还现场演示，为工人讲解叉车工作的技巧。

为破解企业思政教育“形式单一、覆盖不广、贴合不紧”的难题，海安市总工会创新构建“1×10×N”思政教师直达基层思政宣传矩阵，确立了理论铸魂、实践强基、文化润心“三维立体”的思政引领体系，并制定三年行动计划。其中，“1”是指建立市职工思政流动讲堂，“10”是指联合10个区镇，“N”是指N家基层企业，这一网络如毛细血管般将思政教育渗透到班组一线，形成上下联动、全域覆盖的思政宣传网络。

为了调动企业工人学习积极性，破解“工”与“学”之间的时间矛盾，海安创新推出车间课堂、午间微论坛、职工夜校等形式，将思政学习融入工歇与班后。在南通双弘纺织有限公司，工人通过参与“车间微党课”获取积分，积分可兑换培训机会或晋升资格。2025年该制度在全市推介后，产业工人主动参与思政活动的比例从42%提升至78%，实现了从“要我学”到“我要学”的转变。

从“单向灌输”到“双向互动”、从“被动接受”到“主动参与”，海安市总工会将传统的宣讲与说教转化为沉浸式课堂教学与深度体验，把思政教育深度融入职工的日常工作与生活，让职工思想政治引领工作真正做到“走新”又“走心”，实现了“润物无声”的育人效果。

匠润校园，让劳模匠心精神“润童心、传薪火”

近日，一堂特别的情境思政课《追光》在南通理工学院海安校区上演，将百年工运历程、劳模奋斗故事与舞台艺术深度融合，深深打动了现场观众。作为“中国工人大思政课·南通篇”示范宣讲活动的重要组成部分，此次情境思政课不仅是“劳模工匠进校园”的艺术呈现，更是海安创新产业工人思想政治引领工作的实践缩影。

近年来，海安市总工会联合海安市委宣传部、教体局，在全市中小学推进“劳模工匠进校园”活动，组建140人的劳模工匠宣讲团，开展专场宣讲120余场次，实现校园、学段、群体全覆盖。

针对新海安人、新业态新就业群体子女的成长需求，海安市总工会创新实施“双课堂”劳动教育模式。“第一课堂”通过组织劳模工匠宣讲团成员进入学校，为孩子们举办专场宣讲活动。“第二课堂”则是组织孩子们走进田间地头、工厂车间，亲身体验劳动的过程，加深对劳动的理解。

“下一步，我们将在精准化、差异化、常态化上继续深化，让思政教育延伸至每一个角落。”海安市总工会党组书记、主席杨海燕说。