朱根男家住苏州工业园区斜塘街道淞源社区，退休后，立足家门口的就业服务站，他向社区里就业困难的银发居民许下免费帮忙找工作的诺言，走遍社区楼栋开展“敲门行动”，建立起250余位居民“一人一档”信息库，联动十家共建单位，促成800余人次岗位对接，助力660名群众稳定就业。

徐晓安 高达

一诺千金，主动扛起帮扶居民再就业重任

淞源社区是典型的动迁安置社区，辖区大多为平均年龄约60岁的居民。朱根男在退休编撰地方志时，常遇老街坊倾诉收入微薄。于是，他尝试依靠人脉为邻里牵线对接工作，看到不少家庭收入提升、街坊展露笑容时，内心便萌生了帮助更多居民再就业的想法。

当时周边医院启用，需要大批保洁人员，朱根男主动对接，推荐60余名居民上岗，补齐75%岗位缺口。回访中他得知用人单位十分认可当地居民踏实肯干，一边是单位解决用工难题后稳定的经营秩序，一边是居民增收后昂扬的精神面貌和骤减的邻里矛盾，双向向好让他暗下决心，要帮助更多银发居民找到心仪工作。

口口相传下，2019年，社区建立起“家门口就业服务站”，朱根男主动担任站长，许下分文不取、长期帮扶的诺言，这一帮就是7年。

为兑现承诺，他放弃休息逐户走访，详细记录年龄、技能特长、就业意愿、期望薪资等信息。经过2个月的摸排，他建立起覆盖250余位居民的“一人一档”动态信息库，编制翔实的“就业需求清单”，同时主动加入社区再就业专班协助整合各方资源。

2020年初，他定下年度帮扶30人就业的目标，在同年11月就已超额完成。深受其益的王会英坦言：“我一直很想替孩子分担一下经济负担，但苦于没有技能和门路。朱根男老师帮了我的大忙。”

以诚实干，搭起居民与企业间“就业桥梁”

朱根男深知，仅靠社区资源远远不够，为此他长期奔走在社区与企业之间，主动对接中铁十局、独墅湖医院、东吴物业等十家共建企业单位，全力拓宽就业渠道。

针对企业对大龄务工人员稳定性、适配度的顾虑，朱根男始终秉持诚信对接、据实沟通的原则，按需匹配、全程参与岗前对接、在岗适配和矛盾协调工作，及时解决用工过程中的各类问题，搭建起企业与居民双向信赖的供需平台。他还协助社区建立起“就业岗位资源库”，通过座谈会和专场招聘会等形式进行双向推介。

在他的努力下，先后和10余家单位建立长期信任合作，每年发布岗位信息百余条，岗位对接成功率达80%，帮扶闭环落实率超95%，他用脚步和实干，真正架起了居民与企业之间的“就业桥梁”。

技术赋能，清除居民就业路上的绊脚石

朱根男深知，单一岗位推介只是短期帮扶，真正实现稳岗增收，必须补足中老年居民技能薄弱、不会操作智能设备的就业短板。

为此，他牵头动员社区退休教师、技术工人组建志愿队伍，统筹安排培训内容，协调社区活动室作为培训场地，开设“公益技能课堂”与“数字助老小课堂”，手把手指导老年人操作智能设备、适应岗位需求。年过花甲的他也主动学习劳动保障相关法规，积极普及维权知识，累计化解劳资纠纷20余起。同时完善一站式就业服务，提供岗位咨询、面试指导，让居民安心就业、稳定增收。

“我是一名老党员、老教师，退休了能为邻里搭把手、解点难，就是最踏实的价值。”朱根男以公益实干践行诚信初心，用平凡善举温暖邻里、彰显新时代乡贤担当。