年会上喜中大奖本是件开心事，没想到最终却要跟单位对簿公堂，这样的事发生在某酒店员工王某的身上。日前，苏州市吴中区人民法院审结一起因将单位年会奖品变现而引发的案件。

　　王某于2017年入职某酒店，担任厨师。2022年1月28日，酒店年会上，王某抽中酒店房券一张，兴奋之余便委托给酒店前台进行变现。当晚，某客户支付房费258元后，酒店前台用王某的房券抵扣房费，并将上述258元转至前台个人微信，再转给王某。王某为表答谢，请前台喝了一杯咖啡。王某售卖房券的行为被酒店发现，2022年3月，酒店以此为由对王某作出开除处分。

　　酒店员工手册载明，员工利用职权索取回扣500元及以上或以其他不正当方法牟取私利损害酒店利益、偷窃或私吞酒店、个人和他人财物的，酒店可视情节严重给予降级、留用察看或直接解除劳动关系。王某认为，酒店的开除行为无合理依据，系违法解除，要求酒店支付违法解除劳动合同赔偿金。双方沟通无果，王某申请劳动仲裁，但未获支持，故提起诉讼。

　　审理中，双方就年会当日所发房券有无明确约定使用方法存在争议。酒店提供红色底单的房券一张，载明“豪华房体验券内部员工使用，使用有效期截至2022年2月28日，本券可免费入住豪华房壹间夜，其余费用自理；本券需加盖酒店财务章方为有效；本券需在入住时出示；本券请在有效期内使用；本券解释权归酒店”。而据王某提供的房券照片显示，上面仅载明“恭喜你：酒店房券一张”。王某强调，酒店从未告知该房券的使用要求，也未见过酒店出示的红色底单房券。王某提供的年会当天所摄短视频及中奖后发布的朋友圈截图也显示，其当时收到的奖券确实是王某出示的这份。

　　酒店表示，王某应主动将该简单版奖券更换成正式版奖券，但未进一步提供证据证明。另查，该酒店前台三次将年会房券变现，被酒店发现后予以降职处理。

　　吴中法院审理后认为，王某的上述行为或不符合酒店的内部管理要求，但酒店作出处罚前，理应充分考量劳动者行为的具体情况、严重程度，且整个套现行为过程中，前台起了更为直接、更为主要的作用，但酒店对前台进行降职，却对王某予以开除，显然已超必要限度，酒店对王某的开除处分明显过重。

　　王某将房券交付前台，对前台的变现方式并不知情，不符合员工手册中酒店可开除员工的情形。综上，酒店解除与王某的劳动关系违反了法律规定，结合王某的工作年限和工资待遇，最终认定酒店应支付王某违法解除劳动合同赔偿金51588元。酒店不服一审判决，向苏州市中级人民法院提出上诉。二审阶段，王某和酒店以40000元的金额达成和解。现代快报+记者 徐晓安