苏州的李女士退休后被返聘，一直居家办公。一次，公司通知全体销售员在规定日期前往南通工厂报到述职，李女士觉得自己长期居家办公且年纪较大，便提前联系公司法定代表人石某，但未收到任何回复。述职当天，石某在公司业务群内严厉批评李女士的缺席，不仅当场作出辞退决定，还将她踢出群聊。现代快报记者了解到，近日，苏州市虎丘区人民法院对此事做出判决。

现代快报/现代+记者 徐晓安

因缺席述职会被开除？

李女士在一家机械公司从事销售岗位，退休后与公司签订返聘协议，继续留在岗位“发挥余热”。根据协议约定，李女士的工资由基础工资和业务提成组成，其中提成结算方式为：当销售业务员自主开发的客户订单金额回款大于等于90%时，提成比例为订单额的5%。李女士工作经验丰富，业务能力很强，采用居家办公模式为公司开发了不少海外客户。

2021年9月30日，公司发通知，要求全体销售员在国庆节后的10月8日早上前往南通海门的工厂报到述职，缺席者作自动离职处理。10月7日，李女士觉得自己身在苏州，一直都是居家办公且年纪较大，前往南通海门交通不便，便通过钉钉联系公司法定代表人石某，询问前往南通的原因和必要性，石某收到消息后并未作任何回复。

10月8日早上，石某在公司业务群内严厉批评李女士的缺席，当场作出辞退决定并将李女士踢出公司群聊。被辞退后，李女士向公司主张工资和提成款，但公司认为李女士销售的订单并未最终完成，不符合支付提成的条件。无奈之下，李女士起诉到法院，要求公司支付欠付的一个月基础工资和20余万元提成款。

工作已完成酌情拿提成

法庭上，李女士认为是公司觊觎自己的高提成，便编造理由无故解聘自己，其真正目的就是侵占提成据为己有。公司则解释称，李女士不遵守公司的出勤规定，故依规章解聘。同时，李女士需要完成“客户询价-下订单-订单跟踪-发货-回款”等一系列流程后方可获得提成，而诉争的销售订单当时尚未回款，所以公司有权拒付提成款。

法院经审理认为，李女士10月7日在钉钉上询问公司法定代表人石某次日是否需要前往南通海门，且次日多次在群内汇报工作。李女士因为被踢出工作群而不能正常履职，其没有不配合公司工作安排的行为。综上，公司任性解聘李女士存在过错，应当足额支付基本工资和未完成的订单中已完成进度相对应的提成。

同时，李女士作为公司的销售人员，其最重要的工作职责是与客户签订销售合同，即联络客户引导完成下单，至于后续安排发货、回款工作则需同公司同事共同完成。而诉争的订单，客户均已完成下单。经审核，法院酌情认定李女士负责谈成的已发货订单提成比例为4%，未发货订单为3.5%，刚接单订单为2.5%。因此，法院依法判决该公司支付拖欠李女士的基础工资和11万余元业务提成款。