重庆一家教育培训公司员工刘女士，在一个周五晚上，突然接到领导电话，要求她马上对接客户，但刘女士在朋友圈发了一条“各位领导，我周六周日休息不上班，有什么事情，到时候留言就可以了”。

刘女士真的错了吗？

“加班”这件事，打工人或多或少都有体会。“朋友圈”和“工作圈”分不开，打工人也都有共鸣。是“拒绝加班”有错，还是“发朋友圈”有错，真实刺痛着打工人。

觉得“错不至此”的刘女士将公司告上法院，要求按照劳动合同支付赔偿金。法院一审判决，公司赔偿四万九千余元。这一判决无疑给打工人撑了腰。重庆市九龙坡区人民法院民三庭副庭长林宝珍解释，劳动者的行为必须要达到严重违反规章制度的程度，才能解除。刘女士的行为虽然欠妥但无法看出对公司造成严重影响，并未达到消极怠工、玩忽职守、不服从管理和工作安排的程度。

公司错在哪儿？错在“一言堂”。刘女士发了朋友圈很快就接到公司领导的电话，“你下周一不用来了。” 这一行为，更像是看到朋友圈内容“上头”的结果。公司在制定规章制度时必须注重程序的合法性和民主性，同时应当加强对员工的人文关怀，简单粗暴的管理只能让员工离心离德。

当然，法院审理认为，刘女士的行为也有欠妥之处。这也提醒了打工人，当“朋友圈”不再只是“朋友”，职场人如何“经营朋友圈”已然是一道不可绕过的课题。

矛盾冲突背后，实则是企业和员工之间、工作与生活之间“边界感”的问题。用人单位要明白，加班不是“存在即合理”。打工人也要学会平衡“朋友圈”与“工作圈”的关系，学会用锐利的“牙齿”保护好自己。

现代快报/现代+评论员 覃甚颜