现代快报讯（通讯员 范皓月 记者 杨亦文）宿迁一公交车司机在开车时用手机播放视频，公司发现后第一时间约谈并解除劳动合同。该司机不满公司的处理决定，向法院提起诉讼，4月24日上午，宿迁市宿城区人民法院经审理后当堂驳回司机的诉讼请求。

车内监控录像显示，2023年8月22日下午4点47分左右，马某上车（810路公交车）坐到驾驶员座位，当时其手机在播放视频，其将手机竖放于方向盘前面的仪表盘（中控台）左侧，16：47：55发动车辆，其边开车边吹口哨边听广播，不时看一下手机屏幕，在16：48：20，其右手控制方向盘，左手伸向手机，用手指在手机屏幕上滑动，随后用左手将手机横放，在16：48：31，其左手靠放在方向盘上，右手伸向手机，将手机向仪表盘右边移动，此时监控显示车辆停下，随后其左手肘靠在方向盘上，一边吹口哨，一边观看手机节目，16：48：41车辆再次启动并提速，其双手扶方向盘，手机上的节目继续播放。

公交公司发现马某开车途中观看手机视频行为后，于2023年8月24日约谈马某，对马某开车过程中使用手机进行调查并向其出示监控视频，其表示知道行车中禁止使用手机的规章制度，并认可当时使用手机播放抖音里收藏的视频。

随后，公交公司按公司程序进行调查、研究并将处理结果通知公交公司工会，征得工会同意后，于2023年9月1日向原告马某发出通知解除劳动合同。

因不满公司将自己开除的决定，马某向宿迁市宿城区人民法院提起诉讼。马某认为自己并未在公交车行驶过程中违规操作手机。被告单方解除劳动关系，无事实依据，属于违法解除劳动关系，依法应支付赔偿金。

在4月24日上午的庭审中，面对法庭当场播放的视频，马某承认当时自己确实在看手机视频，他还记得当时手机中播放的是主持人采访某明星的视频。

据调查，马某与公交公司于2016年4月开始签订劳动合同，一年一签。2023年8月1日，马某与公交公司签订《全日制劳动合同书》一份，劳动合同自2023年8月1日起至2024年7月31日止，驾驶员有22项行为之一的，公交公司可以单方解除合同，其中包含在驾驶车辆过程中（含行驶途中和站台停车期间）使用（含接打、查看等）通信工具（手机）的。

公交公司提供的《公交驾驶员制度手册》，第一章驾驶员岗位职责第一条规定，公交驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通安全法》及公司规章制度；杜绝事故发生。第十条规定，运行中，不接听拨打手机，不听音乐，不和他人交谈。第十三章绩效考核制度规定，驾驶员在营运过程中，应做到安全营运，文明规范服务，严格遵守交通安全法，自觉遵守公司的各项规章制度，如发现在营运过程中有违法、违章经营等行为，将进行绩效考核（安全行车奖和文明服务奖）。有下列行为的按规章制度解除劳动合同：行车时拨打、接听电话、翻看手机，使用带有蓝牙、Wi-Fi等无线传输功能的耳机等电子设备，使用其他可能会妨碍安全驾驶的私人电子产品。

法院审理认为，马某作为公交车司机，在进入驾驶区域及行车过程中使用手机的行为，属违法行为，严重违反用人单位的规章制度。用人单位（公交公司）可以单方解除劳动合同，故公交公司解除与马某之间的劳动合同并不违法。因此依法驳回马某的诉讼请求。