最高检与全国总工会近日联合发布一批根治欠薪典型案例，主要集中在建筑业、服务业等欠薪多发领域，聚焦企业恶意注销致使劳动者工资支付不到位、执行难等急难愁盼问题，推动劳动者欠薪问题的源头治理。

欠薪是“多发症”，在建筑工程领域、社会服务领域表现尤甚。今年2月，最高检与全国总工会联合印发《关于协同推进运用“一函两书”制度保障劳动者权益工作的通知》，进一步强化检察机关和工会协同保护劳动者合法权益。这项制度重在源头预防，目的是通过协调协商方式将劳动关系矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态。最新发布的典型案例，旨在落实根治欠薪冬季专项行动的部署和“一函两书”制度，依法推进拖欠劳动者工资问题解决。

建筑和服务领域，吸收了大量就业人员。他们的工资，往往是家庭主要收入来源。确保这类劳动者工资正常发放，才能维系其家庭正常生活运转。从一定意义上说，工资发放既关系到劳动者切身利益，又关系到社会和谐稳定。然而，一些企业却不能正常支付劳动者工资。企业欠薪，原因有多方面，其中不能容忍的是企业恶意注销，以转移财产、逃匿等方法逃避支付等恶意欠薪行为。对此，司法机关一直采取高压严惩态势。有报道显示，2024年1至3月，全国检察机关对情节恶劣、后果严重，经责令支付仍拒不支付的犯罪嫌疑人依法批准逮捕260件、264人，检察环节共追讨欠薪2700余万元。这些工作有效发挥了刑罚的惩治和震慑作用。

最高检等发布根治欠薪典型案例，具有示范意义。这些案例，厘清了相关部门和司法机关介入讨薪的流程，明确了多部门协作的重要性，还强调了检察机关的监督作用，为劳动者讨薪维权提供了参考，也为各地惩治欠薪行为提供了借鉴思路，同时对恶意欠薪的企业单位也是一种威慑和警示。

惩治恶意欠薪行为，不能总靠“专项行动”，必须建立起长效机制，加强各环节和流程合作，发挥司法机关监督和兜底功能。更关键的是源头治理，依法推进。源头治理，就是要监管前移、防患于未然，弄清楚企业欠薪的惯用手段，以便“对症下药”。比如建筑领域施工总承包单位开设农民工工资专用账户，并大范围推行；畅通维权渠道，为劳动者撑腰。

在加强源头治理的同时，也要切实发挥法律的保障作用，既要让劳动者在“追欠”案中感受到法治的力量，也要让企业看到恶意欠薪的法律责任和巨大代价。

总之，只有监管到位、惩治到位，让欠薪者忌惮不已，恶意欠薪问题才能迎刃而解。

现代快报/现代+评论员 曹玉兵