近期，无锡“太湖人才计划”再次提档升级，“强智聚才”工程实施方案正式发布，方案中的“城市伯乐计划”聚焦全市人力资源工作者，计划面向全市重点用人单位梯次滚动培养20名人事总监、100名人事经理和1000名人事专员。

5月27日上午，无锡市城市伯乐训练营第一期在无锡人才金融港正式开班。作为“无锡市城市伯乐计划”实施后的首场活动，此次训练营为期4天，受到了重点企事业单位的热烈响应，来自江苏卓胜微电子、中科芯、红豆集团等近百名人力资源管理者参加。

开班式上，无锡市人力资源和社会保障局副局长余仁昌表示，希望学员们能提高站位，充分认识发展新质生产力的深远意义，担当作为，着力强化发展新质生产力的人才支撑，把握机会，加快练就发展新质生产力的过硬本领。

无锡市委组织部人才工作处处长袁晓雷为学员们带来训练营第一课——无锡市人才政策暨城市伯乐计划培养方案解读；无锡市高层次人才一站式服务中心的周驰刚具体介绍了“太湖人才计划”之人才分类认定政策及流程。

学员们纷纷表示，通过此次面对面的宣讲活动，他们对政策理解更全面准确，能深切感受到升级版人才政策更精细、更重磅、更贴心，也更有信心做好企业的招才引智工作。

据了解，该训练营将从人力资源前沿工具、历史文化、企业战略和人力资源顶层设计等多维度全方位授课，以更新的理念、更高的角度提升参训学员的前瞻思维、领导智慧和管理能力，助力企业更好招引人才、留住人才、用好人才。

5月27日和28日两天集训中，人力资源管理专家苏毅分享了《AI力量：Chat GPT的HR全场景应用实战》，江南大学教授庄若江讲解《无锡：一座江南城市崛起的历史传奇》，安迪曼咨询公司总裁胡丽博士分享《高质量发展背景下的人才强企战略现状与趋势展望》。

作为“无锡·上海人才合作发展大会”子活动之一，此次训练营还将组织学员赴上海人力资源服务产业园、前程无忧、上海宝钢、科大讯飞等地参访学习，并参加“无锡·上海人才合作发展大会”。

该训练营相关负责人表示，希望通过此方式带领学员接触更尖端的产业发展，学习更前沿的科创资讯、拓展更宽阔的招聘网络，进一步赋能企业高质量发展，让人才为新质生产力注入“智”动力。 陈敏