现代快报讯（通讯员 高帅 顾颖 记者 严君臣）外卖骑手配送途中发生交通事故，致使第三人受伤，法院认定用人单位承担侵权责任。那么，用人单位赔偿后能否起诉骑手主张行使追偿权？10月23日，现代快报记者了解到，近日，南通市通州区人民法院审理了一起追偿权纠纷，并最终通过调解由骑手向用人单位赔偿6万元。

小李毕业后为了增加收入，选择加入新业态群体，在网上与一家中介公司签订了《自由职业者承揽协议》。该公司将小李推荐给其所合作的一家人力公司，小李接受该人力公司对其服务内容及质量的管理，公司作为被保险人为小李投保了雇主责任险，小李正式成为一名“骑手”。

某日，小李在完成一笔配送服务订单的过程中，与刘某甲驾驶的电动二轮机动车发生碰撞，造成乘坐人刘某乙八级伤残。后刘某乙起诉至法院，要求小李及其所属公司赔偿因该起事故造成的损失近33万元。

一审法院查明，小李存在“驾驶无牌号电动二轮机动车”等过错情形，应承担全部责任。又因小李系在为某人力公司提供劳务过程中发生交通事故，故应由某人力公司承担侵权责任。法院判令某人力公司向刘某乙赔偿损失30.9万余元。

人力公司不服上诉，二审维持原判。判决生效后，该公司履行了文书确定的赔偿义务。

就在小李以为有用人单位兜底，为其全额“护体”的时候，某人力公司以小李存在重大过失为由，一纸诉状将其起诉至通州法院，向其追偿一半的损失。

小李不解，其明明是职务行为，某人力公司还有雇主责任险傍身，为何还要向其追偿？

庭审中，某人力公司认为，小李无证驾驶无牌号电动二轮机动车，符合雇主责任险免责情形，小李的行为应认定为重大过失情形。据此，公司主张按50%的比例向小李进行追偿。

经过分头调解，小李意识到自身未尽到谨慎、注意义务的过失，某人力公司考虑到小李缺乏工作经验、公司亦负有管理义务等情况，双方互谅互让，最终达成一致调解意见，小李向某人力公司赔偿6万元。至此，因本起交通事故引发的一系列纠纷终于案结事了。