近日，多家公司“强制下班”的消息冲上热搜，引发网友的广泛关注。

作为一个职场人，我是极力赞同“不加班”的。

曾几何时，“加班文化”成为不少企业的默认规则，甚至演变成一种隐形的职场竞争手段。“谁走得晚，谁更敬业”“谁灯亮得久，谁更有前途”……这些观念让无效加班、形式主义加班大行其道，员工疲惫不堪，企业效率却未必提升。

仅靠几家企业的尝试远远不够，我们需要让“不加班”成为职场文化的新风尚，让更多企业主动摒弃“以加班论英雄”的陈旧观念，让“不加班”之风刮得更猛烈些。

效率至上，让“加班=努力”的逻辑破产。试想，如果工作时间安排合理，任务分工明确，协作流畅，何需动辄熬夜、周末泡公司？许多加班安排并不是因为工作量大，而是因为流程冗长、决策拖沓。提升效率，让工作回归本质，才是正理。企业的成功不在于员工在工位上熬了多久，而在于员工在单位时间内创造了多少价值。

幸福导向，让“加班=奋斗”的观念淘汰。在过去的职场叙事中，奋斗常常与“超长工时”画上等号。其实，真正的奋斗不应以牺牲健康和家庭为代价。当员工能准时下班，有时间陪伴家人、锻炼身体、发展兴趣，他们的幸福感会增强，归属感会提高，对工作的满意度也会提升。幸福的员工才是高效的员工，这才是企业长远发展的真正动力。

制度保障，让“加班=常态”的现象消失。要让“不加班”真正成为职场新常态，除了企业文化的变革，还需要制度上的保障。企业要通过优化考核机制，真正把“少加班、重效率”落到实处。

无锡 孙维国