现代快报4月25日社评《对“猿辅导员工猝死”当反思根源性问题》切中时弊。

法律法规有“每日不超过八小时”要求，但企业因生产经营需要可以经协商延长时间。再加上关于劳动强度、加班限度的规定不够细致，在利益诱惑下，超长加班往往被打上“自愿”的标签而彼此心照不宣、习以为常。如此这般，又有谁会轻易地去捅破这层“窗户纸”？更何况，一些企业还盛行“加班文化”，把加班作为评先标准提倡。

尽管不少职工对超时加班颇有怨言，但为何只放在肚子里却不敢吭声？说到底，是维权的“底气”不足，尤其是在当前就业不易的情况下，又会有几个人敢为自己争取休息权利呢？

让职工有尊严地劳动，企业利益不能遮掩职工权益。这需要企业的人文关怀回归，把劳动权益真正保障到位。当务之急，一方面要完善用工制度和法律体系，在将强制休息权入法的同时，进一步明确界定加班权限和相关法律责任；另一方面要完善常态化维权机制，通过政府职能部门督查、工会组织审查、行业自律严查等途径，真正把职工的合法权益维护好，不断提高他们的话语权。

无锡 徐剑锋