“我看了春晚无锡分会场，对这座城市产生了兴趣。”来自山西的张同学笑着说。那时，她刚从英国伦敦大学数字媒体专业毕业，准备回国求职，没想到一个春晚片段成了她了解无锡的起点。她通过招聘平台投递了无锡某国有企业的岗位，很快便收到面试邀请。“特别高效，面试的氛围也很好。”张同学最终顺利入职，成为一名“新无锡人”。

真正让她下定决心留下来的，并不仅仅是那场晚会的热度，而是这座城市在她回国初期给予的“落地感”。“无锡的租房补贴、青年驿站这些政策让我很有安全感，压力减轻了不少。”

无锡市人才服务中心持续开展留学回国人员就业情况分析工作，用数据为人才招引提供精准参考。数据显示，2024年归国留学人员平均年龄为27.2岁，其中26岁至30岁的青年群体占比超过68%。他们年轻、充满活力，却也面临“求职适应期”。在“择城”这道题上，信息是否清晰、政策是否透明、生活是否友好，往往决定了他们是否愿意留下来。

数据显示，来锡就业的留学人员中，高学历青年人才是主体，外省户籍留学人员占比提升，显示出无锡对青年人才和跨区域人才的持续吸引力。英国、澳大利亚、中国香港是主要留学地，留学人员的学科以工程类、商科、计算机等应用型学科为主，与无锡重点发展的“465”现代产业集群高度契合。

值得一提的是，民营企业、外资企业是海归的优先选择，制造业、金融业、商务服务业是留学人员核心集聚领域，既体现无锡民营经济活力，也反映外资企业在高端制造领域的吸引力。

陈敏 林琳