#公务员部分岗位年龄调整到40周岁#冲上热搜。据媒体报道，一些地区将招录公务员的部分岗位年龄调整到40周岁，为打破35岁职业门槛起到了示范作用。（4月8日《新京报》）

呼吁取消公考“35岁及以下”年龄限制由来已久，部分岗位打破“35岁”门槛，赢得一片叫好之声在意料之中。的确，这对于推动择业的公平竞争有积极的促进意义，甚至对于职场拆除招聘的年龄门槛也有良好的导向意义。

当然，公考放宽年龄限制也需要谨慎。公务员是相对封闭的体系，庞大而稳定，拿出招考的基本是人员退休后经调整预留的基础性岗位，这自然决定了公考更倾向于年轻人，这也是公考有约定俗成门槛的内在原因。

同时，“考试能力”是无法忽视的重要因素。客观来说，离高校毕业的时间越短，越适应这种考试，反之难度就会越大。因此，公考设不设年龄门槛，对于改变考录格局并没有多少实质意义。但合理放宽一些岗位的年龄限制不搞“一刀切”也有必要。如此，既有利于扩大公务员招录的选人面，提高岗位所需职业素养的匹配度，也有利于确立用人竞争更为开放公平的环境导向。

值得关注的是，“省考”取消部分岗位年龄限制，主要集中在一些特殊的岗位，大多存在边远艰苦岗位人难招、高学历特殊人才难招到等招录中地域性、结构性的不均衡的问题。如此，尽管这样的“放宽”不乏被迫的因素，但也是务实的积极尝试，有利于健全公务考录机制，毕竟公务员招录当以人为本，需要求得意愿、能力的最大公约数。

可见，地方公务员考试打破“35岁”限制，其实是多赢之举，各地可以在探索的基础上，逐步扩大拓展。例如，公务员除委任制之外，还有聘用制，聘用制公务员的招聘不受年龄限制。

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