读了现代快报3月14日社评版《“强制下班”新风气何以打动人心》一文，笔者想接续说上几句。时下在某些企业，经常性超时加班影响了职工的身心健康。我家一侄女以往在一家企业上班，每天要加“半个班”，为了多挣些钱熬着干，几年下来身体状况越来越差，无奈之下辞了工作。

现实中，一些企业由于生产任务较重，而又舍不得投资进行工艺改造和技术创新，一味靠职工“打疲劳战”来完成生产任务。这种竭泽而渔的行为，不仅有损职工的身心健康，而且违背了劳动法中关于加班的规定。无休止的加班加点，压缩了职工的休息时间，也减少了他们照顾家庭的时间，影响了与孩子的交流沟通，还会带来一些负面影响。

要改变这种状况，就需要企业对生产设备进行更新改造，加快企业生产向智能化数字化转化进程，以提高生产效能——要完成这一转换，还需相关部门给予必要的技术扶持。同时，要对职工加强技能培训，让他们尽快掌握先进技能，胜任劳动岗位，提高生产效率。此外，企业经营者要在依法经营、打造健康向上的企业文化上多花点功夫，在提升科学管理水平上多动脑筋：如何合理协调处理好任务和工作时间的关系，做到既提高生产效率，又不延长工作时间。多措并举，才能让“不加班”真正成为职场常态，才能变强制下班为准时下班、自觉下班。

当然，有些班还是可以加的——例如有些重点项目须按期完成。对于加班职工，除了要做好待遇保障，还要做好后续的调休安排工作。无锡 费德生