4月18日现代快报评论《竞业协议沦为“就业枷锁”，如何破局》讲得在理，竞业限制的初衷是保护企业核心商业秘密，但现实中却被异化成个别企业限制劳动者流动、侵害劳动者权益的工具。如何破局，我认为除了文中提到的做法，还要给予劳动者更大的知情权和选择权。眼下一部分劳动者法律意识淡薄，往往将协议看作一纸空文，即便有，也不先看看清楚、斟酌一下其中字句及条款。一旦发生纠纷，只好哑巴吃黄连——有苦说不出。对劳动者来讲，看清协议条款再签才是上策，尤需“三思而后行”；用人单位也应充分告知劳动者相关条款的含义和法律后果，避免劳动者在不知情的情况下签署不平等协议。

江阴 徐剑锋